Новости

Важная информация про летний тренинг

 

 

 

Уважаемые Лидеры,

Информация о специальном тренинге компании, который состоится 5-7 июля 2019 года:

У нас планируется специально приглашенный гость для участия в данном мероприятии – Бриллиантовый Менеджер, Бриллиантово-Сапфировый Игл Менеджер – Беркич Миклош.

Все желающие должны до 28 декабря 2018 года внести аванс в размере – 500грн для подтверждения своего участия.

Если Вам не понравятся условия размещения или другие условия, вся сумма (500грн) будет Вам возмещена.

Для оплаты Вам необходимо связаться с сотрудниками офиса для получения реквизитов карты по телефонам: 044-338-08-08, 067-208-30-04, а также по электронной почте:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Квитанцию также следует отправлять на данные электронные адреса с указанием фамилий тех, за кого осуществлена оплата.

Мы будем с Вами обязательно контактировать, чтобы обеспечить теми условиями, которые Вас полностью удовлетворяют. Места будут распределяться по мере и в очередности поступления оплат.

 

 

 

В Днепровском офисе по техническим причинам не работает городской телефон

 

В Днепровском офисе по техническим причинам не работает городской телефон

Изменения в составе тачей

 

 

Материалы со Дня Успеха 20.10.18

 

 

Презентация "Форевер Мув"

Презентация "Форевер Актив Про-Би"

 

Презентация генерального директора Алексея Емельянова №1

 

Презентация генерального директора Алексея Емельянова №2

Запись Дня Успеха и Видео с экранов

ФОРЕВЕР ИЩЕТ ТАЛАНТЫ

 

 

 

ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ В НАШЕМ ОНЛАЙН КОНКУРСЕ «ФОРЕВЕР ФАКТОР»!

 

Если у вас есть талант и готов оригинальный номер (песенный, танцевальный, развлекательный или комический) – Вам к нам! Высылайте видео или аудио запись Вашего номера на электронную почту отдела маркетинга ФЛПЮ и принимайте участие в конкурсе.

 

Ваше отправление будет выложено на страничке ФЛПЮ на Фейсбуке, и лайки, комментарии посетителей странички, а также мнение авторитетного жюри помогут выявить победителей.

 

Лучших ожидают призы (продукты компании), а САМЫЕ лучшие получать возможность посотрудничать с ФЛПЮ и выступить на одном из ближайших дней успеха.

 

 

 

Инициатива перед Глобальным Ралли в Стокгольме

Всем привет!

Как вы знаете, веселье – неотъемлемая часть миссии Компании. А значит – нужно поддержать инициативу Британского офиса и присоединиться к кампании“Stockholm-Carpool-Karaoke”и провести онлайн-подготовку по созданию «стокгольмского настроения» среди тех, кто намеревается посетить Глобальное Ралли 2019 в Стокгольме.

Что конкретно нужно сделать – это поделиться видео в котором Предприниматель подпевает своей любимой песней группы ABBA, сидя за рулем своего автомобиля. Так,как это делается в известном шоу Джеймса Кордона.

Присланные вами видео нужно отправить на почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Все видео будут публиковаться на странице Форевер в Facebook. Всем будет интересно и весело посмотреть выступления ваши и других Предпринимателей во всем мире в предвкушении поездки на Глобальное Ралли в Стокгольм. Лучшие видео войдут в подборку, которую покажут на Глобальном Ралли.

Прилагается видео, которое снял Боб Паркер (директор ФЛП Великобритания) вместе со своей командой. Можете просто загрузить его и дать перевод в титрах. Это видео станет инструкцией для Предпринимателей, желающих поучаствовать. Не нужно только транслировать его по общественным каналам коммуникации – только по тем, которые направлены на наших Предпринимателей.

https://vimeo.com/295130025/834cde7318

Начинайте, как только будете готовы!

Удачи.

УКРАИНСКАЯ ПРОГРАММА – РУМЫНИЯ 2019

 

УСЛОВИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

      Украинская Программа стартует с ноября 2018г., и продолжается до 30 апреля 2019г.

При этом основная квалификация на Программу проходит в течение 4 месяцев (декабрь 2018г., январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г.), а в двух других месяцах, ноябре 2018г., и апреле 2019г., необходимо выполнить условие Активности 4КК.

 

Украинская Программа имеет 3 уровня:

 

Уровень 1:

• Выполнить условие Активности 4КК в каждом из 6 месяцев: с ноября 2018г. по апрель 2019г. включительно.

• С 1 декабря 2018г. по 30 марта 2019г. необходимо спонсировать не менее 3-х «Новых Предпринимателей Форевер» в первую генерацию, каждый из которых в этот период должен достичь уровня квалифицированного на оптовую цену Ассистента Супервайзера или выше.

• За 4 месяца квалификации необходимо выполнить суммарный объем «Нового бизнеса»* в размере 30 КК.

 

Уровень 2:

• Выполнить условие Активности 4КК в каждом из 6 месяцев: с ноября 2018г. по апрель 2019г. включительно.

• С 1 декабря 2018г. по 30 марта 2019г. необходимо спонсировать не менее 4-х «Новых Предпринимателей Форевер» в первую генерацию, каждый из которых в этот период должен достичь уровня квалифицированного на оптовую цену Ассистента Супервайзера или выше.

• За 4 месяца квалификации необходимо выполнить суммарный объем «Нового бизнеса»* в размере 40 КК.

 

Уровень 3:

• Выполнить условие Активности 4КК в каждом из 6 месяцев: с ноября 2018г. по апрель 2019г. включительно.

• С 1 декабря 2018г. по 30 марта 2019г. необходимо спонсировать не менее 4-х «Новых Предпринимателей Форевер» в первую генерацию, каждый из которых в этот период должен достичь уровня квалифицированного на оптовую цену Ассистента Супервайзера или выше.

• За 4 месяца квалификации необходимо выполнить суммарный объем «Нового бизнеса»* в размере 55 КК.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ И ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ:

 

1. Личные Кредитные Коробки в Программе не засчитываются.

2. «Новый бизнес»* - сумма КК, выполненная нижестоящими Предпринимателями Форевер и их сетями, которые были зарегистрированными в компании непосредственно в 1-й Генерации участника квалификации в период с 01 декабря 2018г. по 30 апреля 2019г. 

3. Кредитные Коробки, сделанные ПФ, зарегистрированным в период квалификации, который выполнил любой из уровней Программы, не засчитываются как «Новый Бизнес» для квалификации его спонсорской линии, за исключением непосредственного Спонсора.

4. В связи с тем, что подсчет квалификации каждого ПФ ведется вручную, квалификанту необходимо в период с 1 по 31 января 2019г. отправить заявление об участии на электронную почту -  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  (и обязательно убедиться в его получении сотрудниками).

5. Расходы, связанные с оформлением необходимых документов и медицинских страховок, а также трансфера до места отправления автобуса берут на себя участники.

6. Принять участие в квалификации могут все украинские ПФ, включая новых ПФ, зарегистрированных в квалификационный период, при условии выполнения ими Активности 4КК в месяце регистрации.

7. Датой регистрации "Заявления Предпринимателя Форевер" будет считаться дата внесения этого Заявления в электронную базу данных компании.

8. В квалификации могут принять участие только украинские Предприниматели Форевер (зарегистрированные в базе данных по украинскому адресу).

9. В программу учитываются Кредитные Коробки, выполненные только в Украине.

10. Переспонсорованные Предприниматели Форевер и выполненные ими Кредитные Коробки учитываются в квалификации как «Новые Предприниматели Форевер» и «Новый бизнес».

11. Отказ или невозможность по каким-либо причинам принять участие в Программе или любой ее части не компенсируется в денежном эквиваленте.

12. Дети от 7 до 18 лет могут принять участие в поездке вместе с квалифицированными на Программу родителями, при наличии свободных мест в автобусе и отеле. Все организационные моменты и финансовые расходы, связанные с поездкой ребенка, обеспечиваются его родителями. Стоимость участия для ребенка равна полной стоимости тура.

13. Участники Программы должны своевременно позаботиться о наличии всех разрешительных документов на посещение зарубежной страны, и несут полную ответственность за оформление и получение таких документов и прохождение таможенного контроля. Компания не несет ответственности за информирование, организацию и сбор документов. Любая анонсированная информация по оформлению и получению проездных документов, страховок и любых других документов носит исключительно рекомендательный характер.

14. Предприниматель Форевер, который выполняет / выполнил условия Программы соглашается с предложенными компанией ФЛПЮ условиями поездки, сроками квалификации, оплаты, расписанием мероприятий и меню в рамках экскурсионной программы.

15. Предприниматель Форевер, выполняющий Программу, должен соблюдать все правила и требования «Политики Компании».

18. Список квалифицированных участников, информация о дате поездки, расписание мероприятий и т.п., будет публиковаться на сайте www.foreverliving.com.ua и в следующих номерах журнала.

 

ПРИЗЫ ДЛЯ КАЖДОГО УРОВНЯ:

 

Участники программы получают следующие опции:

Проживание 6 дней / 5 ночей в отеле 4* в Брашове;

Автобусный трансфер и экскурсионная программа с русскоязычными гидами;

Питание: завтраки;

Посещение Дня Успеха в Румынии.

 

Уровень 1:

1 человек бесплатно.

2 человек - обязательная доплата - 300 евро.

 

Уровень 2:

1 человек бесплатно.

2 человек - обязательная доплата - 200 евро.

 

Уровень 3:

2 человека бесплатно.

 

         Итак, цель поставлена!

            Примите решение прямо сейчас, спланируйте квалификацию, мотивируйте свою команду и новых Предпринимателей, и станьте участником Украинской программы «Румыния 2019»!!!

           

Новинки!

Существенные дополнения к Политике Компании

 

 

Взмывайте выше вместе с Игл Менеджерами!

С самого начала Форевер строилась и основывалась на принципах инноваций и помощи ближним. Наш постоянный рост и успех неизменно требует усовершенствований. И это означает больше, чем самые передовые технологии производства продукции. Это означает также делать все возможное, чтобы предоставлять Предпринимателям новые и новые возможности.

Именно поэтому мы так рады объявить о приятном добавлении к нашему проверенному временем Маркетинговому Плану, которое позволит Предпринимателям статуса Менеджер и выше двигаться вверх вместе с Игл Менеджерами своих структур. Вот как это работает:

Начиная с нынешнего периода квалификации на Игл Менеджера (2018-2019) Предприниматели в статуса Менеджер и выше могут продвигаться по ступеням Маркетингового Плана, развивая линии Игл Менеджеров, при этом выполняя ключевые требования квалификации на Игл Менеджера.

Для того, чтобы начать подсчитывать свои линии Игл Менеджеров для продвижения по Маркетинговому Плану, начиная со ступени Менеджер и выше, Вам всего лишь следует выполнить ключевые (базовые) требования квалификации на программу Игл Менеджер. Кроме того, все Ваши линии Игл Менеджеров во всех годах с начала старта программы Игл Менеджер в 2011 году, в которые Вы лично выполняли ключевые требования квалификации на позицию Игл Менеджер, будут «разблокированы». Каждая линия Игл Менеджера с 2011 года до настоящего времени, при условии выполнения Вами в это время ключевых требований по программе Игл Менеджер, добавляется Вам, тем самым «выталкивая» Вас на следующий уровень Маркетингового Плана.

Эта новая политика работает на будущее, так что, если Вы не выполнили ключевые требования в нынешнем году, Вы можете выполнить их в следующем для того, чтобы «разблокировать» и просуммировать все свои существующие линии Игл Менеджеров. Каждая линия Игл Менеджера будет считаться за одну, даже если в ней есть и несколько Игл Менеджеров.

Ключевые требования квалификации на программу Игл Менеджер:

• 720 Общих Кредитных Коробок в одной Оперирующей стране
• 100 Кредитных Коробок Нового Бизнеса (учитываются из всех странах)
• Спонсировать и вырастить минимум 2 Новых Супервайзеров (учитываются из всех стран)
• Обязательное ежемесячное условие Активности 4КК
• Обязательное ежемесячное условие квалификации на Бонусы за Лидерство

В случае если Вы выполняете ключевые требования по программе Игл Менеджер, и при этом даже не квалифицируетесь на эту программу, Ваши новые линии Игл Менеджеров будут добавляться к общей сумме в конце каждого квалификационного периода.

Вот сколько линий Игл Менеджеров Вам следует аккумулировать для каждого уровня.

Квалификации по Маркетинговому Плану с использованием Аккумулированных Линий Игл Менеджеров:

Старший Менеджер                                    -           1 линия Игл Менеджера

Взмывающий Менеджер                            -           3 линии Игл Менеджеров

СапфировыйМенеджер                              -           6 линий Игл Менеджеров

Бриллиантово- Сапфировый Менеджер   -           10 линий Игл Менеджеров

Бриллиантовый Менеджер                         -           15 линий Игл Менеджеров

Двойной Бриллиантовый Менеджер        -           25 линий Игл Менеджеров

Тройной Бриллиантовый Менеджер        -           35 линий Игл Менеджеров

Центурион                                                   -           45 линий Игл Менеджеров

Политика продвижения вверх по Маркетинговому Плану путем аккумуляции Менеджеров 1 Генерации сохраняется неизменной. Теперь Вы можете использовать один из предложенных путей продвижения. Однако два указанных способа продвижения не могут быть объединены. Вы готовы взлететь, но у Вас остались вопросы? Обратитесь к своим спонсорам или в центральный офис Форевер.

 

Видео о существенных изменениях в политике компании (нажмите, чтобы смотреть)

 

 

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

 

Новая политика Продвижения Вверх по Маркетинговому Плану вместе с Игл Менеджерами официально вступает в силу уже в нынешнем квалификационном периоде (2018-2019). Предприниматели в статусе Менеджера и выше могут продвигаться вверх по Маркетинговому Плану Форевер суммируя линии Игл Менеджеров.

 Вот несколько вопросов, которые могли у Вас возникнуть:

 

• Является ли это единственным способом продвижения по Маркетинговому Плану? А как же политика Менеджера первой генерации?

Политика Менеджера первой генерации остается в силе. С введением новой политики продвижения с Игл Менеджерами мы предлагаем два способа развивать ваш бизнес и продвигаться по Маркетинговому плану.

• Могу ли я объединить эти два способа продвижения? Что если я Менеджер и у меня есть 1 Игл Менеджер и 1 Менеджер первой генерации в нижней линии?

Нет, объединять эти два способа нельзя. Вы можете стать Старшим Игл Менеджером либо вырастив 1 Игл Менеджера в нижней линии в течение квалификационного периода, либо вырастить 2х Спонсированных Признанных Менеджеров первой генерации в любое время.

• Могут ли Менеджеры переключаться между этими двумя вариантами? Напр. Стать Старшим Менеджером, продвигаясь с Игл Менеджерами, а затем Взмывающим – с Менеджерами в первом поколении.

Да

• Каковы ключевые требования к Игл Менеджерам?

Ключевые требования включают: Сделать 720 КК в одной стране из которых 100 КК нового бизнеса, сделанные где угодно в мире. Спонсировать и вырастить минимум двух Супервайзеров в нижней линии где угодно в мире. Выполнять условие активности 4КК каждый месяц квалификационного периода и квалифицироваться на бонус за лидерство каждый месяц, в котором вы были Менеджером.

• Все ли Игл Менеджеры засчитываются для моего продвижения, когда я «разблокирую» прошлые годы?

Нет, вы можете подсчитывать Игл Менеджеров только за те годы, когда вы сами выполняли ключевые требования. Также помните, что ключевые требования за прошлые годы могли меняться, и то, будет ли засчитан вам Игл Менеджер из какого-либо прошлого года будет зависеть от того, выполняли ли вы ключевые требования именно того года.

• Как мне узнать, сколько людей из моей нижней линии ранее квалифицировались на Игл Менеджера и засчитываются для моего продвижения.

Специальный отчет выведет для вас количество Игл Менеджеров, которые засчитываются для вашего продвижения по окончании квалификационного периода. Центральный офис в вашей стране проинформирует вас о том, что аккумулированные вами Игл Менеджеры в нижней линии вытолкнули вас вверх. Если по поводу этой калькуляции у вас возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с центральным офисом в вашей стране.

• Если данная программа обращается ко временам, когда Игл Менеджер только началась в 2011м, когда же я буду признан за Игл Менеджеров, заспонсированных мною в прошлом? Продвинусь ли я наверх уже сейчас?

Первое признание повышения статуса по условиям этой политики будет признано по окончании квалификационного периода 30 апреля 2019 года. Все будущие движения вверх также будут осуществляться каждый раз по окончании квалификационных периодов.

• Что если различные Менеджеры из одной нижней линии будут соответствовать требованиям в различные годы? Будут ли они засчитываться как один, или как несколько?

Например: А спонсор Б, который является спонсором В. В - выполняет требования ежегодно. Б - выполнил их только в 2015 году, В – выполнил только в 2016м, а Г – только в 2017м. Будет ли Б, В и Г засчитываться как три отдельные нижние линии, или только как одна?

Как одна. Одна линия засчитывается только один раз, таким образом, если в вашей структуре есть несколько Игл Менеджеров в одной линии, то такая линия буде засчитываться только один раз.

• Могут ли Игл Менеджеры в нижней линии из какой-либо страны, в которой я веду активный бизнес засчитываться для моего продвижения?

Да, их можно засчитывать для вашего продвижения вверх.

• Что произойдет, если Предприниматель, который в свое время квалифицировался на Игл Менеджера, в настоящее время неактивный?

Программа Игл Менеджер является свидетельством того, что усердная работа никогда не должна оставаться без вознаграждения. Поскольку работа была сделана для того, чтобы когда-то достичь этого уровня, а вы прилагали усилия для того, чтобы стимулировать и помочь своему Менеджеру с этой работе, мы считаем, что это должно быть зачтено. Все Игл Менеджеры прошлых лет в ваших структурах следует учитывать, даже если сейчас они неактивны.

• Когда по окончании квалификационного периода я получу признание нового статуса, нужно ли мне будет выполнять новые требования для этого уровня для квалификации на Игл Менеджера?

Нет. Вы будете признаны на том уровне, на который вы перешли в конце квалификационного периода. К примеру, если вы закончили квалификационный период в статусе Старшего Менеджера, вам нужно будет выполнять ключевые требования, а также вырастить и поддержать 1 Игл Менеджера в своей нижней линии в течение квалификационного периода для квалификации на Игл Менеджера, даже если вы уже были признаны на более высоком уровне после учета и использования для продвижения вверх ваших линий Игл Менеджеров прошлых лет .

ВАЖНО! Для МЕНЕДЖЕРОВ! (ВИДЕО)

 

Нажмите на картинку для перехода к видео о новых правилах для Менеджеров.

Введена в действие новая автоматическая подписка на FLP360

 

Уважаемые Предприниматели Форевер!

 

Введена в действие новая автоматическая подписка на FLP360

Цель новшества – устранить сложности и негативные эмоции Предпринимателей, связанные с закрытием аккаунтов в результате сбоев при оплате картой и пр. Теперь каждый Предприниматель сможет сам устранять мелкие сбои и восстанавливать доступ к своему аккаунту, не прибегая без нужды к службе поддержки.

 

Если оплата Предпринимателя не прошла – на его домашней странице появляется баннер с просьбой обновить информацию о Кредитной Карте для того, чтобы продолжать иметь доступ на FLP360. На протяжении 2х недель после непрохождения оплаты, процессор Stripe еще 3 раза попытается автоматически выставить счет. Если все эти разы оплатить не получится, система ограничит доступ на FLP360. Можно будет открыть только страницу, на которой производится оплата.

 

 

Предприниматель также получит сообщение о том, что его аккаунт будет закрыт, а данные с него удалены через 60 дней после такой неуплаты. Если пользователь пожелает сохранить свой аккаунт, ему всего лишь нужно будет обновить данные своей Кредитной Карты на доступной ему странице оплаты на его аккаунте. Связываться со службой Поддержки необходимости не будет.

Информация для Новых Покупателей

 

 

Хорошая новость для Новых Покупателей и (косвенно) для всех Предпринимателей!

Согласно последним изменениям в Политике Компании, в случае отсутствия покупок продукции, Новый Покупатель удаляется из базы данных компании не через 6, а через 36 месяцев после регистрации в компании.

Будьте здоровы и успешны в бизнесе Форевер!

С уважением, ФЛПЮ

ВАЖНО! Для МЕНЕДЖЕРОВ!

 

 

Политика компании – Квалификация на Бонусы за Лидерство

Уважаемые Менеджеры,

Мы обратили внимание на то, что Вы до сих пор, начиная с сентября 2017 года, ни разу не квалифицировались на Бонусы за Лидерство.

Согласно новой Политике компании, Менеджер, который не квалифицировался на Бонусы за Лидерство хотя бы раз на протяжении 12 последовательных месяцев и не находится в процессе восстановления квалификации на Бонусы за Лидерство, навсегда лишается всех нижних менеджерских линий в своей структуре. Эти менеджерские линии будут унаследованы первым Менеджером, квалифицированным на Бонусы за Лидерство в верхней линии Спонсора каждого такого Менеджера.

Данные изменения вступили в силу 1 сентября 2017 года.

Существует несколько важных моментов, обратите, пожалуйста, на них особое внимание:

1. Если Вы являетесь Признанным Менеджером, который с сентября не квалифицируется на Бонусы за Лидерство, но при этом не потеряли право квалификации (то есть у Вас не было пробелов в выполнении 4КК Активности более 2 последовательных месяцев), то оставшееся у Вас время на квалификацию на Бонусы за Лидерство – июнь, июль и август нынешнего года. После этого упомянутое выше положение Политики компании вступит в силу.
2. Если Вы являетесь Признанным Менеджером, который с сентября не квалифицируется на Бонусы за Лидерство и при этом потеряли право квалификации на Бонусы за Лидерство (не выполняли условие Активности 4КК в течение трех или более последовательных Месяцев), то Вам необходимо выполнять 12 Личных и Неменеджерских КК на протяжении 3 последовательных календарных месяцев. Например, август, сентябрь и октябрь. В ином случае Вы теряете свои Менеджерские линии.
3. Если Вы являетесь Непризнанным Менеджером, то для того, чтобы не потерять свои Менеджерские линии, Вы должны стать Признанным Менеджером (выполнив 120КК за 2 месяца или 150КК за 4 последовательных календарных месяца)

По всем вопросам обращайтесь в центральный офис ФЛПЮ письменно на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  или по тел. (044)338-00-08

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОТ ХОУМ ОФИСА

 

Уважаемые Предприниматели!

С 1 июля во всех странах, в которых компания ФЛП проводит хозяйственную деятельность, цены будут увеличены на 3%. Это вызвано необходимостью скорректировать снижение покупательской способности мировых валют и изменение индекса инфляции. С уважением, администрация ФЛП.

Важная информация о политике конфиденциальности и обработке персональных данных

 

Изменения в Политике Компании с 1.09.2017

Уважаемые Предприниматели Форевер!

Информируем Вас, о том, что с 1 сентября 2017г. на постоянной основе вступили в силу изменения Политики Компании, которые подробно описаны ниже. 

4.02 6-месячная Политика Новых Покупателей.
Новый Покупатель, который не совершал покупку в течение шести полных календарных месяцев, автоматически удаляется из базы данных Компании.
В: Получают ли Новые Покупатели уведомление или предупреждение перед удалением из базы данных?
О: Да, им будет отправлено электронное письмо перед их удалением из системы. 
В: Может ли удаленный Новый Покупатель зарегистрироваться повторно под любым Спонсором?
О: Да.
В: Распространяется ли политика переспонсирования на удаленного Нового Покупателя?
О: Нет, они смогут сразу же переспонсироваться после удаления из базы данных.

Внимание! новые Покупатели, которые были удалены, при повторной регистрации в Компании должны заново зарегистрироваться в интернет-магазине компании с новым номером, чтобы иметь возможность пользоваться данным сервисом.

Политика Компании:
4.02. (в) Новый Покупатель, который/ая не заказывал/а продукцию на протяжение шести полных календарных Месяцев, будет автоматически удален/а из базы данных Компании и сможет спонсироваться снова в любую линию. 

 

4.01 Новые Покупатели не могут спонсировать с 1 сентября 2017.

Новые Покупатели могут спонсировать на следующий рабочий день после введения в базу данных заказа, с которым они квалифицируются на Ассистента Супервайзера.
В: Почему изменилась политика, ранее Новым Покупателям позволялось спонсировать, но в дальнейшем, они не смогут это делать? 
О: Новый Покупатель - это лицо, которое приобретает продукт по сниженной цене; и таковые должны классифицироваться наряду с Розничными Клиентами как «не участвующие» конечные потребители нашей продукции. Они не являются участниками маркетингового плана Компании и поэтому не должны предлагать возможность спонсировать, пока сами не станут Ассистентом Супервайзера. ПФ считаются «участниками» маркетингового плана, поскольку они могут получать компенсацию за продажу продукта Розничным Клиентам и Новым Покупателям, а также получать бонусы за спонсирование, и обучение своих ПФ делать то же самое. Это усовершенствование политики справедливо размещает Нового Покупателя в группе потребителей, который не участвуют в маркетинговом плане.
В: Что произойдет с нынешними Новыми Покупателями, которые уже спонсировали других?
О: Новые Покупатели, которые спонсировали других, не потеряют нижестоящих Новых Покупателей, спонсируемых до внедрения политики. Тем не менее, они не смогут спонсировать в дальнейшем, пока не выполнят оптовую квалификацию.

Политика Компании: 
2. Спонсор: квалифицированный на оптовую цену ПФ, который лично подписал другого ПФ.

4.01 После Квалификации на Оптовую цену Новый Покупатель становится Предпринимателем Форевер (ПФ) на Уровне Продаж Ассистента Супервайзера с правом продавать продукцию ФЛП и спонсировать других ПФ для продажи продукции ФЛП. Комбинированный объем продаж (измеряемый в кредитных коробках) выполненный ПФ и его/ее последующей нижестоящей организацией, квалифицирует ПФ на продвижение Уровня Продаж, и увеличение Скидок и Бонусов.

15.01 (б) ПФ Квалифицированному на Оптовую Цену может быть открыто Международное Спонсирование в другую Страну, не являющуюся его/ее Домашней Страной. 

 

 

4.04 Банковские сборы за «иностранные» Бонусные Платежи.
Политика Компании:
4.04 (е) Любые сторонние сборы или затраты, связанные с платежами, произведенными ПФ за пределами Страны, в которой они получают Доход/Бонусы, будут оплачиваться ПФ. 

4.05 Политика 36-Месяцев
ПФ, которые не совершили покупку в течение 36 последовательных календарных месяцев, будут удалены из базы данных Компании.
В: Будет ли это автоматически?
О: Да.
В: Может ли ПФ, который был удален из системы согласно 36-месячной политике, повторно зарегистрироваться под любым спонсором?
О: Да.
В: Какова цель данной Политики?
О: ПФ, которые не делали заказов в течение 36 месяцев, доказали своей бездеятельностью, что имеют небольшой интерес к продукту, или к возможности, предоставляемой Форевер Ливинг. Они лишь числятся как дополнительные номера в нашей базе данных ПФ.
В: Будет ли предоставлено ПФ предупреждение или уведомление об их удалении из базы данных?
О: Да, им будет отправлено электронное письмо перед их удалением из системы.
В: Если ПФ удаляется из базы данных, есть ли период ожидания, прежде чем они могут быть снова спонсированы?
О: Нет. Их можно спонсировать немедленно, но без восстановления прежнего уровня продаж или нижестоящей организации.

Политика Компании:
(а) ПФ, который/ая не делал/а заказов в течение 36 последовательных календарных Месяцев будет автоматически удален/а из базы данных Компании, и лишится всех прав по всем нижестоящим организациям, всем бонусам или любой другой выгоды, образованной таким образом. 

(б) ПФ, который/ая был/а удалена из базы данных Компани по 36-Месячной Политике может спонсироваться снова в любую линию, но без сохранения предыдущего Уровня Продаж или нижестоящей организации.

  

6.05 12-месячная Лидерская Политика
Менеджер, который не квалифицирован на Бонусы за Лидерство на протяжении 12 последовательных месяцев, будет лишен на постоянной основе всех нижестоящих Менеджерских Линий. Таким образом, все нижестоящие Менеджерские линии станут Унаследованными Менеджерами первой генерации для следующего вышестоящего Квалификационного на Бонусы за Лидерство Менеджера. Если Менеджер не Квалифицировался на Бонусы за Лидерство в течение 11 месяцев, он может использовать 12-й месяц в качестве 1-го месяца 3-месячного периода переквалификации и не потерять свои нижестоящие Менеджерские линии.
В: Какова цель данной Политики?
О: Менеджеры, которые не квалифицировались на Бонус за Лидерство в течение 12 месяцев, не прилагают усилий для создания бизнеса, достойного Бонуса за Лидерство. Всякий раз, когда это происходит, вышестоящий Спонсор будет включаться, чтобы строить и поддерживать нижестоящую сеть неквалифицированного Менеджера, чтобы к моменту, когда эта нижестоящая сеть становится значительной, Менеджер включается и покупает 12КК ежемесячно, чтобы «сохранить» Бонусы за Лидерство. Таким образом, вышестоящая линия не получает должную компенсацию, соответствующую приложенным усилиям. Это поможет на практике получать должное вознаграждение Бонусов за Лидерство.
В: Что, если Менеджер, который потерял нижестоящие Менеджерские линии, впоследствии создал другую Менеджерскую линию?
О: Если он создал последующую Менеджерскую линию, то будет иметь право на получение Бонуса за Лидерство от этой новой Менеджерской линии. Однако, если он повторно не будет Квалифицирован на Бонусы за Лидерство за период 12-ть месяцев, в любое время после создания новой Менеджерской линии, он также потеряет и эту линию.

Политика Компании:
6.04 (а) Признанный Менеджер не Активный в течение трех или более последовательных Месяцев, теряет возможность квалифицироваться на получение Бонусов за Лидерство.

(б) Право квалификации на Бонусы за Лидерство может быть восстановлено путем выполнения следующих требований в любой единой Оперирующей Компании:

1) Выполнять в общем 12 Личных и Неменеджерских Кредитных Коробок каждый Месяц в течение трех последовательных Месяцев (даже если он/она не имеет нижестоящих Менеджеров).

2) Быть Активным в каждом Месяце того же периода.

(в) До восстановления права, Бонусы за Лидерство будут насчитываться за месяцы, в которых Менеджер был КБЛ, начиная с четвертого Месяца, и будут выплачены не позднее 15-го числа пятого месяца. 

6.05 (а) Менеджер, который не Квалифицированный на Бонусы за Лидерство на протяжении двенадцати последовательных Месяцев, и который не находится в процессе возобновления права на получение Бонусов за Лидерство, на постоянной основе лишается всех нижестоящих Менеджерских линий.

(б) Перемещенная Менеджерская линия станет Унаследованным Менеджером для первого вышестоящего Менеджера его/ее оригинального Спонсора Уполномоченного на получение Бонусов за Лидерство. 

14.01 12-месячная Политика Переспонсирования
Существующий ПФ может переспонсироваться под другого ПФ после 12 месяцев неактивности.

В: Минимальное время для переспонсирования сокращается с 24 месяцев до 12 месяцев. Зачем?
О: Считается, что, если ПФ полностью неактивен в течение 12 месяцев и стремится начать с новой вышестоящей линией, это свидетельствует о том, что предыдущая вышестоящая линия не обращала достаточно внимания на его рост в Компании. Требование ожидать в течение 24 месяцев, прежде чем переспонсироваться, кажется слишком длительным сроком, чтобы поддерживать их интерес и энтузиазм. Чтобы быть справедливым по отношению к первоначальной верхней линии, сохраняется период в 12 месяцев, чтобы предоставить время для работы со своими ПФ, чтобы ассимилировать их, в качестве ценных членов организации.
В: Это относится также к удаленным ПФ?
О: Да.
В: Если ПФ переспонсируются после 12-месячного периода, будет ли восстановлена, их предыдущая активность и нижестоящая организация?
О: Нет, после 12-месячного периода Переспонсированные ПФ начинают как новые ПФ.
Политика Компании:
14.01(а) Существующий ПФ может переспонсироваться под другого Спонсора, по истечение 12 месяцев, в течение которых он/она:

1) Числился/ась ПФ, и

2) Не приобрел/а или не получал/а никаких продуктов ФЛП у Компании или из любого другого источника, а также

3) Не получал/а никаких выплат, и тому подобного от ПФ, и

4) Не спонсировал/а других людей в бизнес ФЛП. 

 

Данная политика переспонсирования вступает в силу с 1 ноября 2017 г.